FIRMADO UN ACUERDO HISTÓRICO PARA POLICÍA LOCAL Y RESTO DE TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO

Las medidas fueron aprobadas en la Mesa General de Negociación celebrada entre el Gobierno Municipal y los sindicatos, con presencia del alcalde, Andrés Martín, la teniente de alcalde y concejal de Hacienda y Personal, Laura Félix; CCOO, con representación mayoritaria en el consistorio, CSIF (sindicato de la Policía Local), Partido Popular, Vox y Partido Socialista. Dichas medidas serán ratificadas en pleno.

Torrijos, 22 de septiembre de 2024- El Ayuntamiento de Torrijos (Toledo) ha acordado con los sindicatos Comisiones Obreras y CSIF, el sindicato de la Policía Local, importantes mejoras en las condiciones laborales de los empleados municipales. Unas medidas que fueron aprobadas en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado miércoles entre el Gobierno Municipal y los sindicatos, con presencia del alcalde, Andrés Martín; la teniente de alcalde, Laura Félix; la concejal de Bienestar Social, Marta Flores; el concejal de Seguridad Ciudadana, Marco Antonio González; y los citados sindicatos. Estas medidas serán ratificadas en pleno.

En lo que concierne a la Policía Local, el Gobierno Municipal ha buscado atender las necesidades de los agentes, que se benefician, entre otras muchas cosas, de un sistema de incentivos. Por otro lado, se garantiza, al mismo tiempo, que todos los turnos de trabajo (mañana, tarde y noche) están cubiertos, llevándose a cabo cambios de turno cuando sea necesario de forma obligatoria y remunerada. Se crea, además, una bolsa de horas extra remunerada en la que estarán inscritos los 16 policías locales disponibles. La obligatoriedad de aceptar esas horas extras garantizará cubrir todos los turnos y solucionar un problema que venía de atrás.

El acuerdo, sacado adelante con el voto favorable de los representantes sindicales de los agentes, los grupos políticos y la abstención de CCOO, proporcionará una disminución de horas extras de los agentes y repercutirá en un ahorro para las arcas municipales, a la vez que promueve la conciliación de la vida laboral y familiar de dichos agentes.

Por otra parte, para el resto de empleados del Ayuntamiento, destacan, entre otras novedades, la incorporación de una mejora salarial mediante un sistema de incentivos que premia a los trabajadores por la eficiencia de su servicio, además del aumento de la gratificación por servicios extraordinarios, que no se subía desde el año 2016. Estas mejoras fueron votadas por ambos sindicatos y grupos políticos, a excepción del PSOE, que se abstuvo en la actualización de incentivos por servicios extraordinarios para todos los trabajadores.

Unido al teletrabajo aprobado en julio, se instaura ahora también la flexibilidad horaria que ya disfrutan empleados de otras administraciones superiores como la Junta de Comunidades de CLM o la Diputación de Toledo, con un horario fijo general de 9 h a 14 h (varía según el departamento del que se trate), pudiendo completarse las dos horas restantes hasta llegar a las 7 diarias (también se aprueba la jornada de 35 horas semanales en el ayuntamiento torrijeño) en cualquier otra franja horaria de ese u otro día. Un horario que, por otro lado, se adapta en verano, pudiendo aquellos empleados cuyas labores se vean afectadas por el calor, realizar su jornada de 6 h a 13 h, algo que queda reconocido por escrito.